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2017年落幕，讓圈內(nèi)老板揪心了一年的紙價(jià)最終定格，交出了年度成績(jī)單。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示：12月下旬，高強(qiáng)瓦楞紙市場(chǎng)均價(jià)為4194.3元/噸，與2016年同期的4087.5元/噸相比，上漲2.61%。

看上去溫和低調(diào)的年度漲幅，難掩整個(gè)過(guò)程的驚心動(dòng)魄?；厥走@一年，高強(qiáng)瓦楞紙由4090.0元/噸起步，最低回調(diào)至2980.0元/噸；然后，用5個(gè)多月時(shí)間暴漲92.28%，沖至年度高點(diǎn)5730.0元/噸；接下來(lái)1個(gè)多月，又暴跌32.72%，滑落至3853.8元/噸。

大起大落、大開大合，十余年未見的紙價(jià)亂象，完全打亂了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的正常秩序。在價(jià)格上漲最瘋狂的時(shí)候，紙廠與印刷廠之間的矛盾空前尖銳。在印刷大省廣東，部分紙箱印刷廠發(fā)出戰(zhàn)斗“檄文”，抵制哄抬價(jià)格、停單漲價(jià)的二級(jí)廠，當(dāng)?shù)氐募埌鍙S則以“嚴(yán)正聲明”予以回應(yīng)。

作為產(chǎn)業(yè)鏈上下游本應(yīng)唇齒相依的合作伙伴，竟然劍拔弩張至此，著實(shí)讓人感慨、感嘆。

紙價(jià)的事兒點(diǎn)到為止，圈里圈外不少媒體都在說(shuō)。編者今天要聊的主題是：

國(guó)內(nèi)用工人數(shù)最多的印刷廠

有老板可能要不解了：現(xiàn)在流行的是智能化、無(wú)人工廠，比的是誰(shuí)人少，編者為啥要挑人多的說(shuō)？

道理很簡(jiǎn)單：沒(méi)有“人多”哪能顯得出“人少”？

正在沖刺IPO的龍利得，有一家子公司，由于引進(jìn)了兩條智能化包裝印刷生產(chǎn)線，被媒體譽(yù)為：國(guó)內(nèi)首家智能化“無(wú)人”包裝印刷廠。

這家“無(wú)人”工廠有多牛？每小時(shí)可產(chǎn)出紙盒3.6萬(wàn)個(gè)、紙箱1.8萬(wàn)個(gè)，滿載生產(chǎn)時(shí)日產(chǎn)值約200多萬(wàn)元，卻只有8名員工在崗。根據(jù)媒體的說(shuō)法，采用傳統(tǒng)技術(shù)的工廠，要達(dá)到同樣的產(chǎn)量，需要1000人。

8:1000，想想就不一般。要是全國(guó)印刷廠都能這么玩，那意味著：圈內(nèi)300多萬(wàn)印刷人，留下幾萬(wàn)就夠了。

這樣一看，無(wú)人工廠的威力確實(shí)不一般：不僅人少，還效率奇高?？勺屑?xì)想想，又總覺(jué)得哪里有點(diǎn)兒不對(duì)。300多萬(wàn)人的大行業(yè)，最終留下幾萬(wàn)人，那該讓三好同學(xué)多寂寞？

從那時(shí)候起，編者便想扒扒國(guó)內(nèi)用工人數(shù)最多的印刷廠，趁咱們還有這么多同行在。

印刷廠的人沒(méi)有想象多

要說(shuō)用工多少，最好還是先看平均數(shù)。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2016年，我國(guó)共有印刷企業(yè)約10.1萬(wàn)家，從業(yè)人員近310萬(wàn)人，平均每家印刷廠不到31個(gè)人?？紤]到大中型印刷廠的用工數(shù)要遠(yuǎn)超平均值，絕大部分小型印刷廠可能只有十來(lái)個(gè)人，并不算多。

那為什么在很長(zhǎng)時(shí)間里，印刷業(yè)還被稱為“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”呢？這恐怕是因?yàn)橛幸徊糠钟∷⑵髽I(yè)用工比較多。

而且，“勞動(dòng)密集”看上去是個(gè)中性詞，實(shí)則不然。除了形容“人多”，它似乎還有一層不言自明的意思：效率低。至于“人多”是不是一定就代表“效率低”，那是另外一個(gè)問(wèn)題。

被人叫了這么多年的“勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)”：印刷廠的用工到底能有多多？經(jīng)過(guò)一番搜羅，編者發(fā)現(xiàn)：其實(shí)并沒(méi)有想象那么多。

比如，根據(jù)上市公司年報(bào)和中國(guó)印刷包裝企業(yè)100強(qiáng)排行榜，2016年，國(guó)內(nèi)用工數(shù)過(guò)萬(wàn)的印刷廠只有3家：裕同科技、雅圖仕和鴻興印刷。此外，超過(guò)3000人的還有5家：合興包裝、美盈森、勁嘉股份、中華商務(wù)、奧瑞金。

有的企業(yè)包裝印刷企業(yè)排行，比如紫江，年報(bào)披露的在職員工數(shù)量很多，達(dá)到7300多人，但真正從事印刷相關(guān)業(yè)務(wù)的其實(shí)只有2000人左右。

如果說(shuō)用工超3000的隱形大佬可能還有，國(guó)內(nèi)人數(shù)過(guò)萬(wàn)的印刷廠，極有可能也就這3家了。

三家大佬之中，裕同人數(shù)最多，達(dá)到16913人；雅圖仕、鴻興不相上下，百?gòu)?qiáng)榜給出的數(shù)據(jù)均為11500人。三家企業(yè)合計(jì)用工近4人，約占全國(guó)印刷從業(yè)人員的1.29%。

三家大佬的用工人數(shù)都不少，走勢(shì)卻有所不同。從整體上看，雅圖仕和鴻興的用工數(shù)穩(wěn)中有降，裕同則穩(wěn)步提升。比如，2008年，雅圖仕、鴻興的用工人數(shù)分別為1.8萬(wàn)人、1.4萬(wàn)人，而裕同只有6150人。到2015年，裕同升至13994人，首次超越雅圖仕，成為國(guó)內(nèi)用工人數(shù)最多的印刷廠。與此同時(shí)，在當(dāng)納利中國(guó)缺席的情況下，裕同在2016年成功登頂百?gòu)?qiáng)榜。

不過(guò)，與百?gòu)?qiáng)老大相比，用工人數(shù)最多的頭銜顯然并不受人歡迎。2017年11月，裕同董事長(zhǎng)王華君曾專門解釋過(guò)員工人數(shù)的問(wèn)題：由于淡旺季的原因，一般到年底的時(shí)候公司員工人數(shù)處于高峰期，而披露的員工人數(shù)恰恰為年底的時(shí)間節(jié)點(diǎn)數(shù)。在另外一個(gè)場(chǎng)合，他還曾表示：裕同未來(lái)會(huì)大力提升自動(dòng)化生產(chǎn)效率，確保未來(lái)員工人數(shù)不增加，只會(huì)少。

行業(yè)老大為什么擔(dān)心別人說(shuō)自己人多？與“勞動(dòng)密集”的第二層意思有關(guān)：人多通常意味著效率低。

這三家用工數(shù)過(guò)萬(wàn)的行業(yè)大佬，效率到底低不低呢？從人均實(shí)現(xiàn)營(yíng)收的水平來(lái)看，好像真是有點(diǎn)低。

比如，2016年全國(guó)印刷企業(yè)共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入12337.57億元，平均到每個(gè)印刷人頭上約為39.92萬(wàn)元。而裕同、雅圖仕、鴻興的人均營(yíng)收水平分別為32.77萬(wàn)元、22.55萬(wàn)元、18.72萬(wàn)元，均沒(méi)有達(dá)到行業(yè)平均線。這讓編者十分意外。

裕同、雅圖仕、鴻興人均營(yíng)收與行業(yè)平均水平的對(duì)比（單位：萬(wàn)元）

要是與百?gòu)?qiáng)企業(yè)比，差距就更大了。2016年，百?gòu)?qiáng)企業(yè)共有員工13.5萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1039億元，平均每人76.96萬(wàn)元。裕同、雅圖仕、鴻興的人均營(yíng)收，分別相當(dāng)于百?gòu)?qiáng)平均線的42.58%、29.30%、24.32%。

如果更進(jìn)一步與8個(gè)人一天創(chuàng)造200多萬(wàn)元的產(chǎn)值PK，就更不得了了。各位老板自己算算，就知道了。

印刷廠的人均營(yíng)收為什么很懸殊？

說(shuō)到這兒，感覺(jué)上有點(diǎn)兒讓人難以理解。裕同、雅圖仕、鴻興作為圈內(nèi)知名的大佬級(jí)企業(yè)，在最新的百?gòu)?qiáng)榜上分別位居第一位、第六位和第13位，可它們的人均營(yíng)收，居然連百?gòu)?qiáng)平均值的一半都不到。同樣搞印刷，企業(yè)間的差別為什么這么大？

編者覺(jué)得，這事恐怕還得從企業(yè)自身找原因。不妨先來(lái)看看三家大佬有什么共同點(diǎn)：

首先，三家大佬總部或主要生產(chǎn)基地均位于廣東。裕同的總部在深圳，雅圖仕在江門，鴻興在內(nèi)地的四個(gè)生產(chǎn)基地有三個(gè)位于廣東。

其次，三家大佬均是出口大戶。2016年，裕同、雅圖仕、鴻興的對(duì)外加工貿(mào)易額分別為38.29億元、26.77億元、13.84億元，合計(jì)78.90億元。

這個(gè)數(shù)字有多驚人？2016年，我國(guó)印刷業(yè)的對(duì)外加工貿(mào)易總額為874.3億元，這三家企業(yè)就占了9.02%。

雅圖仕、鴻興本來(lái)就是外向型企業(yè)的代表，出口多一點(diǎn)不意外。讓三好同學(xué)沒(méi)想到的是：裕同的出口額居然也這么大。看來(lái)，蘋果公司對(duì)國(guó)內(nèi)印刷業(yè)的貢獻(xiàn)確實(shí)不一般。

第三，既然三家企業(yè)都以外單為主，那什么樣的印刷品才會(huì)不遠(yuǎn)萬(wàn)里包裝印刷企業(yè)排行，由歐美拿到國(guó)內(nèi)來(lái)印刷？

當(dāng)然是工藝復(fù)雜，需要較多手工勞動(dòng)的。實(shí)際上，近20多年來(lái)，外向型印刷企業(yè)之所以能快速崛起，在國(guó)際市場(chǎng)上開疆拓土，主要依靠的就是國(guó)內(nèi)相對(duì)低廉的勞動(dòng)力。換句話說(shuō)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品是咱們的傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。

比如，在雅圖仕、鴻興營(yíng)收中均占據(jù)了相當(dāng)比例的立體書、玩具書，是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。其勞動(dòng)力密集點(diǎn)主要在哪兒呢？首推印后加工環(huán)節(jié)。各位老板都是專業(yè)人士，大家都明白，就立體書那復(fù)雜的造型，沒(méi)有手工勞動(dòng)幾乎就沒(méi)法完成。

在圈里混了這么多年，編者發(fā)現(xiàn)，決定一家印刷廠人均營(yíng)收高低的主要因素是：其在印后環(huán)節(jié)囤積人力的多少。印后用人越多，人均營(yíng)收越低；印后用人越少，人均營(yíng)收越高。

比如，一般書刊印刷廠的人均年?duì)I收大體在三四十萬(wàn)元左右，有一家印刷廠卻做到了130多萬(wàn)元。最主要的秘訣，就是把印后外包給第三方，自己則只專注于印刷。

這樣說(shuō)來(lái)，印刷廠人均營(yíng)收、人均效率的高低在一定程度上是由產(chǎn)品特點(diǎn)決定的，脫離產(chǎn)品的橫向?qū)Ρ绕鋵?shí)沒(méi)有意義。很多時(shí)候，老板只要在自己的板塊做到前排位置就可以了。就像裕同在消費(fèi)電子包裝、雅圖仕在立體書領(lǐng)域。

目前，一家出版社，無(wú)論來(lái)自國(guó)內(nèi)，還是國(guó)外，想把立體書做得精致到位，不找雅圖仕、鴻興等少數(shù)中國(guó)企業(yè)，還能找誰(shuí)？

要效率，不要盲目

在編者看來(lái)，強(qiáng)調(diào)不同產(chǎn)品類型印刷企業(yè)之間，固有的人均創(chuàng)收能力差異，不是要否認(rèn)老板們減員增效的重要性。

實(shí)際上，近年來(lái)勞動(dòng)力成本的快速提升，正在深刻改變印刷業(yè)既有的競(jìng)爭(zhēng)格局。盡可能提高工廠的機(jī)械化、自動(dòng)化水平，進(jìn)而提高人均產(chǎn)出，已經(jīng)成為老板們必須面對(duì)的功課。

有一點(diǎn)媒體已經(jīng)念叨多年，各位老板都很清楚：外向型企業(yè)原本立足于低勞動(dòng)力成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在逐步瓦解。以雅圖仕、鴻興為例，在當(dāng)前的用工成本下，人均20萬(wàn)左右的年?duì)I收，能給企業(yè)留下多少利潤(rùn)可想而知。

作為港股上市公司，鴻興2015年、2016年公司擁有人應(yīng)占凈利潤(rùn)分別為3819.90萬(wàn)港元、3778.50萬(wàn)港元。雅圖仕最近一次披露利潤(rùn)數(shù)據(jù)來(lái)自2014年百?gòu)?qiáng)榜，榜單顯示，其2013年?duì)I收為24.29億元，利潤(rùn)總額為3581萬(wàn)元。

相對(duì)于營(yíng)收體量，兩家公司的利潤(rùn)水平當(dāng)然都不算高。而且，這還是在它們近年來(lái)不斷減少用工人數(shù)的情況下取得的。如果沒(méi)有這種努力，后果恐怕會(huì)更為艱難。

當(dāng)然了，人多會(huì)推高企業(yè)的用工成本，卻未必一定帶來(lái)盈利水平的下降。就像裕同，盡管用工數(shù)量圈內(nèi)最多，2016年利潤(rùn)總額仍高達(dá)10.68億元，幾乎無(wú)人能及。即使以人均水平計(jì)，裕同每個(gè)員工一年也能創(chuàng)造6.31萬(wàn)元的利潤(rùn)總額，是行業(yè)平均水平的2.33倍。

為什么同樣擁有過(guò)萬(wàn)員工，裕同的盈利能力要比雅圖仕、鴻興高不少？當(dāng)然還是由產(chǎn)品差別決定的。

啰嗦這么多，編者核心想表達(dá)的觀點(diǎn)其實(shí)就幾句話：同樣搞印刷，產(chǎn)品不同，人均營(yíng)收和人均創(chuàng)利水平可能差異很大，這其實(shí)是正常的。

在當(dāng)今這樣一個(gè)人工智能開始大行其道的年代，幾乎每個(gè)老板都在追求自動(dòng)化、智能化、智慧工廠的追求。問(wèn)題是，在追求的過(guò)程中，一定要找準(zhǔn)對(duì)標(biāo)的對(duì)象。如果不問(wèn)產(chǎn)品特點(diǎn)，不問(wèn)工藝過(guò)程，盲目給自己定下過(guò)高的目標(biāo)，說(shuō)不準(zhǔn)會(huì)出什么亂子

最后，還想說(shuō)一個(gè)問(wèn)題：自動(dòng)化、智能化能提高生產(chǎn)效率，生產(chǎn)效率高了是不是一定能幫老板多收三五斗？

看上去如此，實(shí)則不然。這取決于兩個(gè)因素：

一是老板為追求效率付出的成本；

二是行業(yè)平均效率提升的速度。因?yàn)樾视肋h(yuǎn)是相對(duì)的，只有先人一步，且領(lǐng)先很多，才可能獲取額外的高利潤(rùn)。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子就明白了：美國(guó)當(dāng)納利、日本凸版、大日本印刷與國(guó)內(nèi)印刷企業(yè)比，各位老板覺(jué)得誰(shuí)的自動(dòng)化、智能化水平高？感覺(jué)上，應(yīng)該是這幾家國(guó)際大佬吧？

可他們的利潤(rùn)率是多少呢？當(dāng)納利巨虧，日本凸版、大日本印刷都不到3%，而國(guó)內(nèi)印刷企業(yè)的平均利潤(rùn)率還在6%以上。相對(duì)而言，國(guó)內(nèi)的老板還是要幸福一些的，

好了，今天就說(shuō)到這里。祝各位老板好運(yùn)。

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