分類：投稿 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò)整理 發(fā)布時間：2022-12-31
2012年以來，嚴(yán)控“三公消費(fèi)”，外資企業(yè)撤離，房租工資大漲，同行惡性競爭、銀行抽貸限貸等刀刀砍向中國的包裝印刷業(yè)，老板們都苦成了木偶人。
然而，在老板們看來，中國的包裝印刷行業(yè)絕對還行，但新一代的員工太不行了，這讓老板們深感絕望。
老板們眼中的員工
一位印刷老板痛心疾首：十年前，員工鬧事政府會第一時間出來幫工廠處理； 十年后，員工鬧事政府會第一時間出來去處理工廠。 十年前，員工打卡只代表到達(dá)崗位的開工時間，必須勤勤力力工作才有工資拿； 十年后，員工打卡是計工資的鐵證，只要有打卡，做不做事都有工資拿。 十年前，員工在搬運(yùn)時，一捆10kG重的成品箱一手搬一個，健步如飛； 十年后，員工在搬運(yùn)時，一捆10kG重的成品箱兩人抬，行如蝸牛。 這一切，皆因八年前新勞動法的實(shí)行，開始了老板們的苦逼人生。嘔血問蒼天力天包裝印刷有限公司，政府何時出臺一部？
一位老板回憶說：我記得退回20年去，要到工廠上班必須送禮才能進(jìn)去，這幾年到好了力天包裝印刷有限公司，老板要給工人送禮求來上班。我堅信輪回一說，任何事都有發(fā)展到高再返低的規(guī)律，現(xiàn)在印刷業(yè)已進(jìn)入低谷，相信不久還能回到送禮給老板求工作的年代。
當(dāng)然還有另一種痛徹肺腑的觀點(diǎn)：政府為了國際名聲，盲目的提高工資待遇，工資增速遠(yuǎn)超企業(yè)利潤增速。把一些打工者養(yǎng)成挑三揀四，嫌這嫌那的惡習(xí)，讓企業(yè)老板在用工上傷透腦筋。還使企業(yè)成本大大增加，最后不堪重負(fù)，或搬遷或倒閉。請問那些決策者，難道沒替企業(yè)考慮一下？如果企業(yè)沒了，還能有地方上班嗎？急功近利必有后患。
員工心中的老板
那么員工又是怎么看待當(dāng)前老板所面臨的困境呢？
一位印刷學(xué)院科班畢業(yè)的同仁卻有另一種觀點(diǎn)：目前中國的印刷廠技術(shù)員工多半是從學(xué)徒干起來的，整體素質(zhì)不高，而老板多數(shù)是從業(yè)務(wù)員炒單，或技術(shù)師傅干出來的，都是賺的辛苦錢。確實(shí)辦廠極苦。但九十年代起家的印刷廠的老板，多半已經(jīng)賺的富得流油，早就把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到別處。在他們那個“要想發(fā)，搞印刷”的年代，賺了大量的資本，入手了大量的房產(chǎn)，寫字樓等產(chǎn)業(yè)。所以工廠根本就愛管不管了！苦的還是打工的。
一位管理人員說，當(dāng)年印刷行業(yè)火紅的時候，老板除有錢外，管理或眼光都欠缺，加上心理膨脹，好大喜功，一心做大企業(yè)，賒購最新最好的設(shè)備，那怕是欠供應(yīng)商或工人的工錢，也要在同行里攀比企業(yè)規(guī)模，員工人數(shù)，先進(jìn)設(shè)備等。結(jié)果產(chǎn)能過剩之下，同行互相壓價(印刷工價盡10多年沒上調(diào)了，而原印材，人工等都在漲)，最后利潤就越來越低，有時都沒利潤或賠錢。而近些年電子媒體發(fā)展迅猛，對紙質(zhì)印刷造成更大沖擊......現(xiàn)在老板除了手中擁有大量過剩設(shè)備外，還能有什么？
一位管理顧問也對中國包裝印刷的困境進(jìn)行了把脈：中國的印刷廠一直都是訂單式生產(chǎn)，為訂單一直都是拼價格！真的是內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行，外戰(zhàn)外行！
員工們究竟行不行，數(shù)據(jù)說明一切
在小編看來，老板們的話并非沒有道理，十五年來，包裝印刷廠人工（工資+社保）由1000元漲到了4000元，但恰恰相反，員工的工作效率卻出現(xiàn)了大滑坡。
猶記小編當(dāng)年效力的一家老牌港資紙品企業(yè)的盛況，走進(jìn)車間，各機(jī)臺員工干勁十足，一天十小時工作就象救火一樣。以工廠一臺法國馬田四色柔版印刷機(jī)為例，一個班次平均每月?lián)Q版（通常是三到四塊樹脂柔版）次數(shù)高達(dá)180款，印刷48萬張。也就是說一個班的員工，每天在換6套印版并調(diào)機(jī)的情況下，每天印刷約2萬張紙板。試問今天的員工，你能做到幾分之一？
同樣，以前的員工工作態(tài)度也要端正得多。記得十三年前一位飛利普港籍采購經(jīng)理說過的話，走進(jìn)車間，看到開機(jī)員工雖然忙得象要飛起來，但每當(dāng)看到來訪的客人，嘴角會不經(jīng)意地流露出會心的微笑，讓她很愿意也很放心地把訂單下給我們廠。
的確，不個不容辯駁的事實(shí)是，現(xiàn)在的員工遠(yuǎn)沒有上一代那么勤力，而且稍有風(fēng)吹草動就可能全廠罷工。公司虧損裁員罷工（微軟諾基亞），給新員工工資訂高了罷工（深圳雅俊眼鏡廠），員工對管理不滿罷工（鄭州富士康），加班時間少了也罷工（重慶富士康），甚至中秋節(jié)只發(fā)月餅不發(fā)獎金還要罷工（萬仕達(dá)）。
眼下，失業(yè)潮滾滾而來，類似東莞卡X莫廠員工因被裁員而跳樓的過激事件會越來越多。一切跡象表明，新的輪回就要來到了。
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